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七夕特辑 最大的内耗是相互猜疑

2024-02-16 22:39:19
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  七夕特辑 最大的内耗是相互猜疑情侣之间,拌嘴、吵架屡见不鲜。两个人在一起,彼此的背景、经历、性格可能相差比较大,发生几次矛盾是在所难免的。

  但是,在这样的亲密关系中,最容易让彼此产生隔阂的,也是最容易出现的,就是互相猜疑。而猜疑,必然会带来两人的内耗。

  “他没回我消息,是对我有意见?”“他会不会正在跟别的女生聊天?”“哼,居然3分钟还没有回消息,肯定去勾搭别人了。这个渣男!”

  你不知道他在想什么干什么,他不知道你在想什么干什么,你们就只能互相猜测。猜错猜对暂且不说,最关键的是,这种猜测必然会带来行为的改变。

  只能靠沟通。及时沟通,看似只是简简单单几句话,但它为你避免了很多东西,比如长达几个小时的解释道歉、微信拉黑、门反锁、搓衣板、歉礼等等。

  于是,本来沟通能够成为互相了解、培养信任和解决问题的桥梁,却被冷落在一边,情侣双方陷入各种误解中,或争吵或冷战,极大伤害了两人的感情,直至分手。

  沟通的本质,是做好信息管理。信息无法畅通,信息的获取、处理、传播渠道遭到破坏。这就会成为信息的“死海”。如何实现有效沟通呢?

  比如,你喜欢运动健身,你对象喜欢安静地看书。你认为锻炼身体是件好事,但你对象认为多读书是件好事。

  情侣是在一个战线上的,不是彼此对立的敌人,不要“带着立场、拿着武器”,以“战斗姿态”去聊天。先放下内心的防御,充分聆听对方。

  很多人是假装聆听、内心拒绝——要么左耳进右耳出,要么在心里盘算反驳的办法。假装聆听,就把原有的“沟通”目标,变成了“说服”。就跑偏了。

  很多情侣吵架到最后分手,都忘了最初是由于什么吵起来的。因为到后来讨论的都是“你心里有没有我”,都想把对方压下去,就是要赢。

  采用“我语”,能更有效地传达内心的状态,避免指责或攻击他人,进而更容易建立有效的沟通和理解。

  相比之下,使用“你语”(以“你”为中心的语句)可能导致他人感到被指责或攻击,从而加大了沟通的难度。

  情侣相处期间,绝大多数矛盾都不是原则性的。就是一时情绪上头过不去了,非要争个对错高下,小事化大,大到分手。

  核心问题是,设定共同的财务目标,确定优先级。比如,在提供一定消费空间的基础上,确保储蓄的占比;或者节假日可以适当多消费,平时选择更经济实惠的消费。

  绝大多数分歧,其实都可以商量着来。这件事对我重要,你退一步;那件事对你重要,我退一步。没有必要强行约束对方,或者强迫对方接受你的想法。

  很多时候,一点小矛盾互不让步,最后能闹成大问题。更令人哭笑不得的是,出发点的矛盾早就没了,往往争吵到最后,上升到了“你爱不爱我”的问题上:爱我,就要为我而改变。你不改变,就是不爱我。

  举个例子,你计划朋友聚会,她计划看电影。不要一上来就“你的事重要她的事不重要”,可以打个分,对重要性做个对比。比如,是难得一见的朋友,还是随时可以聚会的朋友?下个周末这个电影是不是还有票?

  这时候,可能男生就着急了,有点不耐烦,女生就会说:你变了,你不爱我了。这时,女生的观点就是:我不在乎吃什么,我在乎的是你对我的态度。

  举个例子,管理者在做绩效面谈的时候,原先的目的是梳理员工工作情况和指导下一步工作计划,但随着在过程中谈到一些业绩问题,管理者开始发表自己的一些主观观点,画风就变得奇怪,逐渐走向了批斗会博业体育

  这时,员工就会觉得很没有安全感,明明原来要谈“绩效”,这是双方共识的一个目的,但因为管理者的沟通变形,员工会觉得这是在PUA自己。

  但如果管理者能够在这个过程中,时刻思考两点:我这次沟通真正的目标是什么?我的行为和我真正的目标一致吗?

  如果这个男生是一个管理高手,就懂得“处于非理性状态的人,很难用理性劝导”。他知道,这种情况要“先处理心情,后处理事情”。

  果然,他没有试图通过讲理来说服对方,而是一把把对方捞进怀里,无论女生怎么折腾也不撒手,嘴里重复说:“我错了我错了,你渴不渴,要不我们去买杯奶茶,你一边喝再一边说?”

  心情解决好了,这时候双方再去聊吵架的原因,复盘当时的问题,就会更容易的多,也会更容易避免下一次再出这样的问题。

  同样,这种情况在职场中也很常见,比如,在开复盘会的时候,小A觉得是小B在流程上不够负责,最终导致项目延期。这时,小B可能就不乐意了,随即反驳。最终,双方本来由对事的复盘,变成了对双方的观点反驳。

  在会后,可以抽一个时间主动找到对方,请对方吃个饭、买杯咖啡/奶茶或送个小礼物等等,缓解尴尬和僵局。

  比如,男生不回复女生的消息,女生就会担心自己的男朋友去干什么不好的事情,但实际上可能是男生的手机没电了、也可能是在忙一些事情。

  最近,小刘一直在外出差推进项目,刚回到公司,就听同事说老板要把他负责的这个快结项的项目转给其他人负责。

  小刘当时就炸了,觉得“老板不信任自己了,要卸磨杀驴”,内心上演了一场宫斗戏。最后气冲冲去质问了老板一顿。

  而事实上,是老板需要小刘去做更重要的事情。但因为小刘在外出差,还没来得及跟他说明原由,小刘就情绪上头了,跟老板大吵了一架,最后闹得不欢而散。

  “我今天刚刚出差回来,就听说我一直负责的项目您可能转给其他同事负责,这个项目对我来说非常重要,我前期投入大量时间精力现在快有结果了。”

  我们在产生冲突后,往往容易陷入一个思维惯性——总会把自己想象成无辜的受害者,认为一切问题都是对方造成的。

  比如,夫妻之间,往往一方只看到自己的辛苦和委屈,却看不到对方的努力和付出。然后,往往会出现这样的对话:

  如果双方能够坐下来,坦诚地放开自己,表达观点背后的需求时,我们可以发现“妻子的底层需求是有人关心自己,丈夫的底层需求是给自己留些空间”。

  人与人之间的情感交流是复杂的、细微的,充满了无数的可能性和变数。在这种情感的海洋中,有一个深深的原则贯穿其中,那就是:相信信任的力量。

  当你相信对方晚回消息、晚回家、忘记一些约定时,是有他自己的苦衷,妳就不会陷入自我脑补的坏故事中。

  当你俩都能做到无理由的信任对方,觉得“有你在,真好”的时候,就不再有隔阂,沟通自然就会更坦诚,也就没有了内耗。

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