连城县总工会党组关于巡察整改进展情况的通报及时成立了以党组、杨大路同志为组长，党组成员、邓健、罗秀丽，林龙海，驻县政协机关纪检监察组俞志权为副组长，各部（室）负责人为成员的巡察整改工作领导小组。下设办公室，设在县总工会办公室，主任由江子宜兼任，具体负责整改协调、材料汇总工作。开展整改工作以来，共召开党组（扩大）会议

　　县总工会党组切实履行“第一责任人”责任，直接组织协调整改工作，其他党组成员按照“一岗双责”要求，认真抓好各自分管领域存在问题的整改落实。认线日下发《连城县总工会党组关于落实县委巡察一组巡察反馈意见的整改方案》，将整改工作分准备、整改、汇总、公示等四个阶段进行，对反馈的28个问题进行分解细化，每项整改措施均明确牵头领导、责任领导、责任部室、责任人和整改时限。（三）强化整改责任对巡察反馈的问题逐一抓好整改落实，不重视且整改不到位的，严肃追究相关责任人责任。及时总结整改经验，研究制定长效工作机制，做到持续改、改到底、改到位，切实巩固好、坚持好整改成果。同时，县总工会党组就党的建设、意识形态、财务管理等方面，制定和修订了制度、措施和办法共3项。通过整改，有效促进工作思路完善，提升工作整体实效，促使干部作风转变，进一步推进我县工运事业的发展。二、巡察反馈问题的整改情况

　　（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署以及省委、市委、县委工作要求情况方面

　　日由党组成员、罗秀丽主动对接县法院、司法局等单位2次，提出“园区枫桥”法律服务一体化基地职工法援室、调解工作室等建设建议和措施3条，现全部落实到位。二是积极推进。根据基地实际建设情况，制定工程进度表，确定由县总工会权益保障部副部长李喜琴具体负责，跟进工程进度。5月4日召开党组会研究基地建设工作，8月25日县总工会党组杨大路带队开展现场检查，8月29日市总工会领导一行到莲进行实地调研。9月12日该基地全面建成并投入使用。（2）针对“贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革不力”问题

　　月20日书面征求县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位意见，7月24日经县政府第35次常务会研究通过，11月1日经县委会讨论通过。二是坚持请进来走出去。8月24日市产改工作领导小组到莲指导产改工作，提出推进我县产改工作的意见建议。三是强化考核。9月13日召开党组会议，议定将产改工作列入2023年度目标管理考核内容，明确考核分值，指定由县总工会劳动与经技部负责落实考核工作。（3）针对“落实意识形态责任制不到位”问题整改情况：一是制定方案。9月

　　25日制定下发《连城县总工会党组落实意识形态工作责任制实施办法》（连工党组〔2023〕15

　　号）文件，由县总工会宣教网络部定期开展落实情况自查，并在意识形态工作专题会上予以通报。二是召开专题会。9月13日召开意识形态工作专题会议，听取上半年意识形态工作情况汇报，研究安排网络安全宣传周进企业、进社区活动、印制网络宣传小卡册等议题2个。10月11日党组会议定党组班子成员分工调整事项，明确四级主任科员谢晓勇为“意识形态工作”分管领导。三是强化教育。8月14日召开周例会，组织学习《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《连城县贯彻落实〈党委(党组)意识形态工作责任制实施办法〉工作方案》等文件精神。9月18日召开党组中心学习（扩大）会，组织学习习总关于宣传思想工作和意识形态（网络意识形态）工作的重要论述、《中国党宣传工作条例》《中国党宣传工作简史》等，通过学习，进一步增强了落实意识形态工作的自觉性和主动性。四是开展检查。8月25日由县总工会宣教网络部组织1次“四个至少”制度执行情况检查工作，未发现相关问题。2．关于“贯彻落实党中央重大决策部署不到位”的问题

　　2023年连城县总工会领导干部赴基层蹲点工作方案》，建立蹲点工作、党建引领、问题解决、为职工办实事、重大事项等5项工作机制。二是明确职责。成立7个县总工会领导干部挂企帮扶工作小组，分别由

　　7名科级干部任组长，制定了开展主题学习宣传、调研活动、主题党日活动、建会入会、慰问帮扶、解决问题、“健康体检”等蹲点工作任务清单7项。三是开展专项整治活动。9月12日由办公室组织1次形式主义、官僚主义问题集中整治活动，并梳理出当前存在的工作作风不实、联系服务职工不深入、担当意识不强、帮扶政策宣传不到位等问题清单8条。四是强化领导。10月11日召开党组会议，对班子成员分工进行调整，明确由党组成员、罗秀丽分管县总工会组织基层与社会联络部，对吴馥香、罗爱云、马小青等3名兼职就未驻会和安排分管工作等问题作出书面说明。（2）针对“落实小微企业工会经费支持政策不到位”问题

　　日在县总工会微信公众号转发2023年全省小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策文件，进一步扩大政策的覆盖面。二是立即推进。对主管工会是县总工会的小微企业工会，已及时做到全部返还工会经费，其中2020年返还11家、2021年返还19家金额合计25.94万元。属于龙岩其他县（区、市）2020年度的小微企业5家、2021年度小微企业9家已向龙岩市总工会申请协调落实，已返还工会经费7.2万元。市外的已由县总工会财务部工作人员通过向小微企业经费返还平台提交企业名单，由该平台自行处理。目前，经登录平台查询，显示我县未返还企业个数为零的信息。三是做好后续跟进。指定财务工作人员叶雯雯负责联系县（区、市）总工会和小微企业工作，不定期电话提醒申请，确保做到应返尽返，无一遗漏。四是依据小微企业经费返还平台判定标准，参照市总工会和其他县（市、区）分别对国网某某供电公司、邮政某某分公司均确定为小微企业给予经费返还情况，县总工会也调整国网福建省电力有限公司某某供电公司、中国邮政集团有限公司福建省某某分公司等国有大型企业为小微企业，作出返还工会经费的决定。今后将严格落实小微企业判定标准，执行好小微企业经费返还政策规定，积极优化营商环境。五是追责问责。结合其他问题，10月11日给予县总工会财务部副部长郭某某通报批评。（3）针对“预算绩效管理工作责任制落实不到位”问题

　　月23日制定下发了《连城县总工会全面实施预算绩效管理工作方案》《连城县总工会本级财政支出事前绩效评估管理办法》《连城县总工会绩效目标管理办法》《连城县总工会预算绩效运行监控管理办法》等工作方案和预算绩效管理制度，9月13

　　日党组会学习了《连城县总工会绩效目标管理办法》等，研究布置当前落实预算绩效管理的具体举措，进一步提高预算绩效管理工作质量。二是强化管理。完善往来款项审批制度，严格履行必要的审批程序，落实常态化动态清理机制，9月28日县总工会财务部开展结余结转资金和往来款项清理自查工作，针对结余结转资金问题，县总工会财务部均按工会会计制度要求及时结转下一年度。经排查，涉及县工人文化宫待垫资金等问题1个，目前县工人文化宫尚未全面验收，此款将于工程验收结算时一并清理。3．关于“党组全面领导不够到位”的问题

　　1）针对“未充分发挥保落实的领导作用”问题整改情况：一是完善考核。9月13日召开党组会议，议定由各部室负责人就落实好职工心理服务、法律服务、技能培训、新就业形态劳动者建会入会等工作考核，对2023年目标管理考核办法提出修改补充意见建议，均明确分值为

　　10月7日重新下发《连城县总工会关于印发＜连城县乡（镇）、工业园区工会专干（干事）2023年度目标管理考核办法＞通知》（连工〔2023〕39号）文件。二是积极推进。8月16日制定下半年开展职工心理服务活动计划，于9月6日赴揭乐乡中心小学开展心理健康讲座1次。三是强化服务。在县职工服务中心办事大厅醒目位置设立法律咨询服务窗口，常态化开展接待来访职工活动。9月7日结合举行某某直播（跨境）电商生态园联合工会建会和“微心愿”慰问活动，为40名新就业形态劳动者开展法律咨询服务，发放工会法律汇编和普法宣传材料共60余份。四是抓实组建。加强对符合组建条件的企业业务指导，截止9月完成连城工业园区幼儿园、社会体育指导员协会、某某直播(跨境)电商生态园共3家社会组织建会工作，完成某某物流有限公司、某某科技网络有限公司、某某物流有限公司、福建某某日用品科技有限公司共4家非公企业独立建会工作。（2）针对“对基层工会的领导弱化”问题整改情况：一是开展工会组织撤销和换届业务指导工作。巡察期间已完成县森林公安（该单位工会于2022年

　　8月到期应换届，属到期未换届名单之列）撤销工会组织工作，截止9月完成县委部、县行政服务中心

　　4家单位工会组织换届工作。二是全面梳理基层工会换届情况。至9月底，通过排查换届档案材料，共清理出县委党校、县应急局、县检察院等3家单位工会组织未按期换届，10月8日下发了工会换届工作的提醒函，并指定县总工会组织基层部负责人定期对接换届工作。三是抓好督促落实。8月28日更换了朋口镇工会办公室双亮工作制度牌，责成朋口镇工会限期摸排辖区内非公企业情况，现已建立了12家非公企业的登记台账，做到适时更新变动情况。四是9月4日县总工会组织基层部建立工会组织管理台账，对临近换届的工会组织提前发出换届工作提醒函，跟进服务，强化工会换届业务指导。（二）聚焦群众身边问题和不正之风方面1．关于“整治形式主义、官僚主义不彻底”

　　日对《2018年度生活会征求意见座谈会通知》《2022年支部工作计划》共2份文件进行重新编写。二是开展警示教育。8月14日周例会组织干部职工学习《作风建设永远在路上》文件精神，9月4日周例会上通报办公室、党支部相关干部在制定《2018年度生活会征求意见座谈会通知》《2022年支部工作计划》中照搬照抄网络事件，在干部职工中起到了警示教育作用。三是追责问责，10月11日分别给予办公室主任江某某、党支部组织委员李某某等2人提醒谈话。四是在工会机关上下常态化组织开展形式主义、官僚主义问题专项整治工作，一经发现干部职工照搬照抄等情形，一律给予责任人问责。（2）针对“工作作风不实”问题整改情况：一是加强宣传载体日常管理。指定由工会专干叶雯雯负责日常更新县总工会微信公众号e工会和法律政策等板块内容，目前已更新《中国工会章程》《中

　　“户外劳动者休息室”投入使用等便民服务举措信息2条。二是严格执行信息公开程序。8月14日周例会组织学习《县总工会政务信息公开制度》，进一步强化对公开时限的工作要求。三是推进功能场馆运营。2023年8月21日县总工会宣教网络部就县工人文化宫观影厅延迟投入使用问题作出情况说明。观影厅于2022年1月起对外为部分县直单位召开会议、组织观影、举行文艺演出等活动提供场地服务。为提高观影厅服务质效，2023年9月12日委建某某工程管理有限公司代理组织县工人文化宫观影厅合作运营项目招标工作，2023年10月15日与中标单位连城县某某文化传媒有限公司签订合作协议，于2023年11月1日起正式对外使用，并出台放映公益电影、组织演出活动、职工观影享受优惠等惠民举措。2022年5月20日县工人文化宫与县体育舞蹈协会签订舞厅运营合作协议，2022年6月底投入使用。（3）针对“对形式主义、官僚主义问题自查自纠工作敷衍了事”问题。

　　整改情况：一是召开会议通报。9月4日、10月7日分别在周例会、党组会上通报了办公室开展形式主义、官僚主义问题自查自纠工作敷衍了事

　　2019年和2021年形式主义、官僚主义问题清单和整改措施雷同的问题，进一步警醒干部职工，引以为戒。二是组织专题教育。8月14日周例会上组织干部职工学习《作风建设永远在路上》文件，提升干部职工思想认识，切实改进工作作风。三是追责问责。结合其他问题，给予县总工会办公室主任江某某提醒谈话。四是常态化开展形式主义、官僚主义问题整治工作，一经发现干部职工工作敷衍了事、被动应付等工作作风，一律给予责任人问责。2．关于“践行竭诚服务职工群众有差距”的问题

　　整改情况：一是8月30日责成县总工会女工部、权益保障部、宣教网络部分别就未完成青年职工联谊交友活动、家政服务职业技术培训任务及园区共享职工之家多媒体影视厅未及时投入使用等作出情况说明。二是积极推进。8月22

　　日与团县委联合举办县第七届青年职工交友联谊活动，9月26日牵头联合县妇联、计生协举办全县婴幼儿护理家政培训班1期。三是加强阵地建设管理。3月30日建立共享职工之家职工书屋、多媒体影视厅、健身房等场馆管理制度3项，4月中下旬完成整个场馆文化墙布置并交付使用，6月12日抽调连城工业园区工会专干1人充实到园区共享职工之家日常管理干部队伍。四是加强宣传。10月18日举行启用揭牌仪式宣布对外使用，并通过县总工会微信公众号和制作宣传展板等方式及时向园区企业职工公开共享职工之家开放时间。仅8月份以来，利用各功能室举办职工读书月、观影等活动5场，受益职工群众近200人次。（2）针对“未结合职工实际需求提供服务”问题

　　整改情况：一是提供普惠性服务。进一步增加县工人文化宫各场馆开放时间，由原先每周四上午向全县职工免费开放，增加为每周四、六上午9:00—12:00向职工开放。二是实施预约服务。针对基层工会拟利用县工人文化宫场馆开展文体比赛活动等系列需求的，可提前通过电线或书面报告等方式向县总工会预约申请，让更多基层工会和职工群众受益。（3）针对“实事未办实”

　　整改情况：一是8月30日县总工会女工部就把关审核职工子女参加暑托班作出情况说明。二是强化审核。组织县总工会女工部工作人员认真学习领会《龙岩市总工会办公室关于举办职工子女暑托班的通知》（岩工〔2023〕11号）文件精神，于

　　6月20日制定下发《连城县总工会关于举办2023年职工子女暑托班的通知》（连工〔2023〕25号），并严格按照开设暑托班文件规定条件，对报名参加2023年暑托班的职工子女93人（含环卫职工子女11人）逐一把关审核，退回不符合报名条件职工子女1人。三是加强宣传。6月20日利用工会微信公众号、工会工作群等媒体宣传举办2023年暑托班事项、四年办班成效等信息2期。四是10月11日县总工会女工部副部长陈某某已作出书面检查。3．关于“重点领域、关键环节存在较大廉政风险”的问题

　　整改情况：一是8月18日原办公室工作人员黄仔建、县总工会权益保障部副部长李喜琴分别就经手大额现金、支出非本单位作出情况说明并提交书面材料。二是严格财务管理。8月31

　　日已由经办人员陈春梅补齐2020年水电费审批、支付交通补贴等相关手续，完善2019年办公楼修缮工程报销财务凭证缺失的工程量进度单附件材料和施工合同签订时间，11月7日已由活动承办方连城县某某传媒公司退回超出经费900元费用。三是强化学习。县总工会财务部分别于8月22日、9月19日、10月8日组织全体工作人员学习工会财会业务知识活动共3次，进一步强化财务纪律意识。今后，县总工会办公室、财务部要认真执行党组会议定事项，严格支出经费审批，规范财务行为。四是健全制度。10月11日召开党组会议，增加1名党组成员、赖培东为财务工作分管领导，加强财务票据支出的审核工作，进一步明确单位主要领导、分管领导、会计主管的职责和权限。五是结合其他问题，10月11日对县总工会财务部副部长郭某某作出通报批评。（2）针对“重复领取伙食补助”问题

　　8月起建立干部职工出差情况台账，及时核对食堂用餐人员登记表，杜绝重复发放伙食补助情形。（3）针对“出差审批制度执行不到位”问题

　　整改情况：一是8月15日已由县总工会财务部副部长郭雪蓉补齐出差审批单。二是强化学习。9月4日周例会上组织学习《关于印发〈连城县县直机关差旅费管理办法〉的通知》等文件，进一步明确干部职工因公出差，需事先填写《工作人员出差审批单》，经部室负责人和业务分管领导审核后，报党组审批等流程。

　　整改情况：一是补充材料。8月9日已由县总工会办公室工作人员赖嵩钦根据实际公务用车情况补齐无车证明材料。二是提升认识。9月4日周例会上组织干部职工认真学习《连城县人民政府办公室关于进一步加强连城县公务用车使用管理的通知》等文件要求，进一步严明公务用车规定，严把公务用车审核关。三是10月

　　11日办公室工作人员赖某某已作出书面检查。四是严守规定。办公室工作人员务必严格执行“城区5公里范围内、公务用车3人以下禁止派车”等规定，特别是领导干部要以身作则，带头遵守规定，坚决杜绝违规公务用车情形。（5）针对“固定资产管理不规范”问题

　　整改情况：一是做到边巡边改。在巡察期间，已收缴所欠店面租金4.08万元（财务报表中查询实际数据）。二是建立工作台账。县总工会财务部从8月建立店面租金收缴台账，每季度汇总上报店面租金收缴情况。县总工会财务工作人员严格按照合同规定及时如数收取店面租金，目前未发生店面租金拖欠情形。（6）针对

　　整改情况：一是抓好学习教育。9月4日周例会组织学习《连城县人民政府关于印发连城县政府采购管理办法的通知》《连城县总工会采购管理暂行办法》等文件精神，进一步规范采购小组成员采购程序，正确履行采购规定。二是补齐附件材料。8月31

　　日由经办人员完善采购验收单、会议记录、领导审签等财务记账材料。三是规范采购程序。10月9日修订《连城县总工会采购管理暂行办法》，采购人员务必严格执行采购规定和流程。今后县总工会财务部要认真审核报账凭证材料，杜绝报账手续材料出现缺失遗漏等问题。（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设问题方面1.关于“党组领导班子建设有短板”

　　’末位表态制”问题整改情况：一是加强学习。7月25日修订《连城县总工会党组工作规则》（连工党组〔2023〕8

　　号）文件，并印发给党组班子成员学习，全面掌握“三重一大”决策程序和要求，在执行过程中班子成员做到以上率下，相互监督。二是规范程序。巡察整改反馈以来，共召开涉及“三重一大”内容的党组会6次，均提交党组会上集体研究、集体决策，邀请派驻纪检组参会监督，办公室认真详细记录班子成员发言情况、决策过程和决策结果，并做好存档备查。三是认真落实好“一把手”末位表态制度。严格按照党组议事与执行程序，一律先由县总工会具体业务部（室）提问题、分管领导提意见和建议，最后由党组表态，杜绝对“三重一大”先定性定调和打擦边球、搞变通事件发生。（2）针对“执行党组工作条例不到位”问题

　　整改情况：一是加强学习。7月25日修订《连城县总工会党组工作规则》（连工党组〔2023〕8

　　号）文件，9月25日周例会上原文组织学习文件内容，进一步明确党组议事范围、议事内容、议事原则和决策程序。二是规范程序。会前，由县总工会办公室收集汇总各部室议题，交分管领导审核、主要领导审批后，方可提交党组会研究。三是严格执行。对党组作出的决策和议定事项，党组成员应在职责范围内依法依章程认真抓好党组决策贯彻落实，办公室负责督查和反馈党组决策落实情况。（3）针对“生活会不规范”问题

　　年度生活会个人对照检查材料，重新交由主要领导审核签字。二是抓好学习。8月30日巡察整改专题生活会会前学习，组织班子成员认真学习《关于新形势下党内生活的若干准则》《中国党党内监督条例》《关于县以上党和国家机关党员领导干部生活会的若干规定》等条例规定。三是对照落实。在巡察整改专题生活会会前，认真落实各项准备工作，重点抓好学习研讨和谈心谈话活动，收集谈心谈线.关于“选人用人不严谨”的问题（1）针对“

　　21日周例会组织全体干部职工学习《连城县委组织部关于印发〈连城县股级干部管理办法〉的通知》（连委组〔2020〕干32号）文件精神，明确轮岗制度工作要求。二是开展干部任职情况统计。10月

　　10日完成现有在职干部任职情况汇总，核减10月退休干部1名，同一岗位超过10年的干部还有4名。（2）针对“机构编制管理不到位”问题整改情况：一是强化学习教育。2023年4

　　月24日周例会上组织干部学习中央编委《机构编制违规违纪违法行为处理和问责试行的通知》（连委编办〔2022〕15号）和县委编办关于转发《机构编制违规违纪违法行为调查核实办法试行的通知》（连委编办〔

　　2023〕13号）等文件精神，将《中国党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等机构编制政策法规列入11月份党组理论学习中心组内容。二是重新任免职务。10月11日党组会议定，免去6名干部原有股级干部相应职务，由县总工会组织基层部及时向县委编办提出2人使用股级职数事项申请，并向党组提交拟任职议题进行研究。三是规范编制报告。9月19日修订完善2021－2022年度机构编制重要事项报告内容，分别体现县职工服务中心加挂牌子的机构编制、机构编制批复设置的机构情况等事项。3.关于“全面从严治党不够有力”的问题（1）针对“

　　3人重新上交修改补充的2022年度述责述廉报告，并提交主要领导审核把关。二是全面梳理。9月20

　　日组织各部室负责人结合职能职责梳理廉政风险点，形成县总工会廉政风险防控清单，9月26日提交党组会讨论议定，保证班子成员全面掌握分管领域廉政风险点。三是追责问责。结合其他问题，给予邓某、罗某某提醒谈线）针对“对党员疏于监督管理”问题整改情况：一是加强纪律意识。9月25日周例会组织全体干部职工学习《中国党章程》、《中国党纪律处分条例》《连城县加强党员干部“

　　”监督管理办法（试行）》等党纪条规，进一步增强干部职工遵纪守法意识。二是抓好警示教育。巡察反馈以来共通报典型案例3次，开展“中秋”“

　　”节前集体廉政谈线次。三是强化日常管理。今后要常态化抓严党员干部“八小时外”监管，定期开展日常提醒谈话和党员干部学习教育活动，适时通报干部职工酒驾被查处典型案例，真正做到警钟长鸣。（3）针对“纪检监察组履行监督责任不到位整改情况：一是全面开展自查。8月3日对县总工会近年来受处分党员处分决定执行情况开展监督检查，除巡察发现的问题外，未发现处分决定送达、宣布、落实有关规定、材料归档等不符规定情形。二是抓实回访教育。9月

　　国庆”节前集体廉政谈线日参加巡察整改专题生活，为工会干部真正敲响警钟。三是督促问题整改。8月3日现场督促解决县总工会办公室、财务部涉及领域的支出均无分管领导审批问题情况，10月11日党组会议定由党组成员、罗秀丽、赖培东分别分管县总工会财务部、办公室工作，解决了县总工会财务、办公室无分管领导的问题。四是落实监督机制。自整改工作以来，县纪委监委驻县政协机关纪检监察组列席县总工会党组会研究“三重一大”事项2次。五是推动建章立制。制定下发《党纪政务案件处分执行工作流程指引》，明确处分程序，列明“负面清单”。组织1次工会财务管理漏洞和廉政风险排查，汇总县总工会机关部室、下属事业单位共10个廉政风险点28处，制定防控措施32条。三、巡察反馈问题线索的处理情况按照监督执纪“第一种形态”对7名相关责任人作出批评教育帮助和处理，涉及科级干部2人，股级干部4人，其他人员1人；其中，通报批评

　　人。四、需要进一步整改的事项及措施（一）针对“预算绩效管理工作责任制落实不到位”问题未完成整改原因：目前，县工人文化宫项目主体工程、灯光音响设备等质保期于2024年12月31日到期，仍有工程量造价的5%质保金未支付。下一步整改措施：一是充实工作人员。10

　　日党组会议定聘请原县工人文化宫项目基建办负责人邓日光（2023年11月正式退休），指定其具体负责该项目扫尾工作。

　　2024年1月底前完成县工人文化宫建设工程往来款结算清理工作。整改时限：2024年12月31

　　日。（二）针对“对基层工会的领导弱化”问题未完成整改原因：整改期间，共清理出县委党校、县应急局、县人民检察院等3家单位工会未及时换届，县总工会于10月8日向县委党校等3家单位发出工作提醒函后，该3家单位仍未能在整改期间按组织程序开展工会换届工作。

　　下一步整改措施：一是加强沟通。联系其工会账户所在银行，督促由银行发出相关提醒。二是强化业务指导。指定县总工会组织基层部工作人员及时上门协调联系，细心开展换届业务指导。整改时限：2023年12月31

　　（三）针对“轮岗制度执行不到位”问题未完成整改原因：核减10月退休干部1名，目前，县总工会同一岗位超过10

　　4名，综合考虑他们任职的岗位和实际履行职能职责情况及本单位实有在编在岗干部等因素，暂时无法在短期内执行轮岗制度。下一步整改措施：将结合县总工会各部室职能职责和业务开展情况、遴选及招考进人等情形一并开展干部轮岗交流工作，力争在2024年完成2

　　31日。五、下一步工作安排经过巡察整改，县总工会党组要提高站位和觉悟，把思想和行动统一到党中央关于强化巡察整改的决策部署和县委的工作要求上来，始终担起落实整改主体责任，把巡察问题整改清零销号作为今后一段时期最严肃、最紧迫的任务来抓，逐项逐条落实整改措施，确保巡察整改落实见效。（一）加强学习，不断提高站位坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，学习贯彻习总关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实省委、市委、县委的各项工作部署，始终把讲作为第一要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、上、行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实党组中心组学习会、“三会一课”、周例会等制度，以系统的学习武装头脑，努力把学习成果转化为更加坚定的理想信念，更加自觉的实际行动，更加实在的整改成效。（二）持续整改，力求形成长效机制

　　要注重发挥制度的治本功能，紧盯建章立制和制度落实，进一步梳理机关内控制度中存在的漏洞和缺口，完善博业体育官网、细化岗位责任制，强化制度执行，确保已整改过的问题不反弹、不反复。同时，坚持边整改、边总结、边提升，认真研究标本兼治的措施，及时把整改中行之有效的经验做法固化，形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。

　　（三）加强督查，进一步深化整改县总工会党组将继续把巡察整改作为一项重大任务，坚持目标不变、尺度不松，力度不减，驰而不息地推进后期整改，进一步履行党组的监督、指导职能，抓好未完成事项的整改，明确时间节点，加强协调统筹，持续跟踪督办，在确保整改质量的基础上加快整改进度，确保整改问题清零。（四）聚焦主业，自觉运用整改成果认真落实“

　　一岗双责”，推动建立党建与工会业务工作深度融合、互相促进机制。充分发挥党组的核心作用、党员领导干部的示范表率作用、党员的先锋模范作用以及党支部的战斗堡垒作用，加强党内监督，进一步落实党风廉政建设责任制。切实发挥好工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，把围绕中心、服务大局作为检验巡察整改工作成效的重要标准，以更加奋发有为的精神状态，把巡察整改工作激发的正能量转化为工会工作的强劲动力。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电线